Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer
- Procuramos alguém dinâmico, com paixão por desenvolvimento humano, e que tenha um carinho especial por recrutamento e seleção, que seja antenado em endomarketing.
- Esta pessoa terá papel fundamental na criação de um ambiente de trabalho motivador e inovador, promovendo ações que reforcem nosso propósito.
- Por que se juntar a nós?Se você busca um ambiente colaborativo, inovador e repleto de oportunidades para desenvolver seu potencial e o dos demais, queremos conhecer você.
- Venha contribuir com a criação de uma experiência de trabalho engajadora e impactante para nosso time! Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de RH que promovam a eficácia organizacional e a satisfação dos funcionários.
- Atuar como apoio para a liderança em questões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e demais temas relacionados; Co-responsável pelo indicador FIB; Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais; Participar ativamente na definição da visão de Recursos Humanos, contribuindo para a cultura e valores da empresa.
- Supervisionar o recrutamento e seleção de talentos, garantindo a aquisição de profissionais qualificados, com fit cultural e valores alinhados ao da organização; Gerenciar programas de integração, desenvolvimento e retenção de talentos; Identificar oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores, mapeando as skills existentes na organização; Assegurar a conformidade legal, mantendo práticas e processos estabelecidos; Implementar e aprimorar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento profissional; Colaborar na elaboração e revisão de estratégias de compensação e benefícios para atrair e reter talentos; Facilitar iniciativas de gestão de mudanças, auxiliando os colaboradores na adaptação a transformações organizacionais; Utilizar análises de dados para avaliar o desempenho de RH e fazer recomendações; Gerar relatórios e métricas para avaliar o impacto das práticas de RH na organização; Desenvolvimento de Liderança, implementar programas de desenvolvimento de liderança para garantir uma liderança eficaz em todos os níveis da organização.
- Requisitos: Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência mínima de 6 anos em funções generalistas de RH.
- Conhecimento aprofundado das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento, DHO, administração de pessoal, remuneração e benefícios.
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar ações estratégicas.
- Capacidade de construir relacionamentos sólidos e colaborar com diferentes níveis hierárquicos; Conhecimento em Análise de Dados e Relatórios; Experiência prática com todo pacote Office; Diferenciais: Experiência prévia com uso de Inteligência Artificial (IA) para RH; Experiência com o sistema de gestão Zoho People será um diferencial importante.
- O que oferecemos para você: Pagamento Fixo mensal: R$4.
- 500.
- Ajuda de Custo mensal: R$500 (modo livre cartão ifood).
- Pagamento de bônus de 1 salário, mediante o atingimento das metas anuais individuais e globais estabelecidas pela empresa.
- Descanso Remunerado após um ano de sua prestação de serviço.
- Tipo de Contratação: Pessoa Jurídica PJ (emissão de NF).
- Modelo de Trabalho: Híbrido.
- Presencial 3 vezes na semana no escritório em Florianópolis SC Square.
- Horário: Segunda a Sexta (08:30 17:30) = 40 horas semanais.
- Gympass.
- Avus: desconto em consultas, farmácias e laboratórios.
- Day off para você aproveitar seu aniversário.
- Bolsa de Estudo após 6 meses de casa.
- Licença maternidade e paternidade.
- Se você se interessou pela proposta, esperamos sua candidatura!
Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado
Empresa: Não informado
Localização: Florianópolis – SC
