Localização: Barueri – SP
DO DISCURSO A PRATICA Sobre a área: Área responsável por conduzir e garantir a eficiência e a conformidade legal de todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a análise dos impeditivos do desligamento e confecção do kit até o processo de homologação. Atua como ponto de contato para colaboradores e gestores, assegurando uma experiência de desligamento respeitosa e transparente. Desafios dessa posição: Gestão do Processo de Desligamento: – Receber e analisar as solicitações de desligamento (pedidos de demissão, desligamentos por iniciativa da empresa, entre outros). – Emitir o kit demissional e disponibilizar através da ferramenta de chamados da empresa. – Orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos e a legislação trabalhista aplicável ao desligamento. – Elaborar e revisar termos de rescisão contratual, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais. – Conferência e análise das verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, FGTS, multa rescisória, entre outros). – Conferir e disponibilizar guias de recolhimento (GRRF, DARF, etc.). – Agendar e realizar a homologação da rescisão junto ao sindicato ou outros órgãos competentes, quando necessário. – Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos relacionados aos processos de desligamento. Realizar tratativas de encargos sociais e de folha para colaboradores ativos, como FGTS, entre outros. – Controlar em planilha os dados do ex-colaborador, dados de chamados e contatos para homologação. – Acompanhamento e lançamento dos desligamentos no sistema. Comunicação e Suporte: – Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o processo de desligamento, verbas rescisórias e demais questões relacionadas. – Prestar suporte aos colaboradores desligados em relação a informações sobre seguro-desemprego, saque do FGTS e outros direitos. – Atuar como ponto de contato com sindicatos, advogados e outros órgãos externos em questões relacionadas a desligamentos. Administrativo e Legal: – Garantir a conformidade de todos os processos de desligamento com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa. – Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária relacionadas a desligamentos. – Participar na revisão e atualização das políticas e procedimentos de desligamento da empresa. Melhoria Contínua: – Identificar oportunidades de melhoria no processo de desligamento, visando otimizar a eficiência, reduzir erros e garantir uma experiência positiva para os colaboradores. – Colaborar com outras áreas do RH para garantir a integração do processo de desligamento com outras atividades (ex: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento). O que esperamos de você: – Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas. – Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista. – Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que se refere a rescisões contratuais. – Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento. – Boa comunicação interpessoal e escrita, com capacidade de lidar com situações delicadas e confidenciais. – Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. – Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas. – Conhecimento de ferramentas de informática (Pacote Office). – Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido, sendo 2x por semana no nosso escritório em Barueri. Adoraríamos se você tiver (Diferencial): – Experiência em empresas do varejo com processos de rescisão.
- Local de trabalho: Barueri, SP
- Regime de contratação de tipo: Temporário
- Jornada: Período Integral
- Nível hierárquico: Analista
Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorTemporário
Empresa: GRUPO CARREFOUR BRASIL (CORPORATIVO)
