Localização: São Paulo – SP
Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer
- ); Conhecimento em linguagens de programação como Python, R ou SQL.
- ; Experiência com sistemas de gestão de pessoas (HRIS).
- O que esperamos dos nossos jogadores? Acredite nos prazeres e nos benefícios do esporte; Seja orientado à ação e desafio; Apaixonado pela satisfação do cliente; Valorize o jogo coletivo e trabalho em equipe; Seja proativo, espírito empreendedor; Saiba trabalhar com responsabilidade e autonomia; Tenha coragem na tomada de decisão; Criatividade e adaptação nas situações adversas.
- Quais são as principais responsabilidades? Análise de Dados de RH: — Coletar, organizar e analisar dados relacionados a recrutamento, retenção, desempenho, engajamento, diversidade, entre outros.
- — Criar modelos preditivos para identificar tendências e prever comportamentos como turnover e engajamento.
- Criação de Relatórios e Dashboards: — Desenvolver relatórios claros e visuais para apresentar insights relevantes às lideranças.
- — Automatizar relatórios de métricas-chave como taxa de retenção, NPS interno, e índices de produtividade.
- Apoio à Tomada de Decisão: — Trabalhar em parceria com líderes de RH para identificar problemas e propor soluções baseadas em dados.
- — Oferecer recomendações estratégicas baseadas em análises detalhadas de dados de pessoas.
- Gestão de Ferramentas e Sistemas: — Gerenciar ferramentas de People Analytics e sistemas de gestão de dados de RH (como Power BI, Tableau, SQL, Excel avançado).
- — Garantir a integridade, qualidade e segurança dos dados.
- Foco em Inovação: — Explorar novas tecnologias e metodologias para melhorar as análises e os processos de tomada de decisão em RH.
- — Fomentar uma cultura orientada por dados dentro do departamento de RH e em toda a organização.
- Compliance e Ética em Dados: — Garantir o uso ético e em conformidade com a LGPD e outras regulamentações de privacidade e proteção de dados.
- Mobilidade Internacional: — Coordenar processos de expatriados, repatriados e transferências temporárias ou permanentes.
- — Criar e implementar políticas de mobilidade internacional alinhadas às diretrizes da empresa e boas práticas de mercado.
Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado
Empresa: Não informado
