Localização: Belém – PA
A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de 30.000 clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.O que oferecemos?A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal; Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.Qual é a oportunidade?Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais; contribuindo na elaboração de cartas ofertas de movimentação mensais e enviando aos gestores; realizando e conferindo as movimentações dentro dos sistemas de RH; apoiando na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições; elaborando planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado garantindo que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.Quais são as responsabilidades?
- Apoiar na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais, observando normas, procedimentos aplicáveis e elegibilidade do empregado.
- Contribuir na elaboração de cartas ofertas de movimentação mensais e enviar aos gestores.
- Realizar e conferir as movimentações dentro dos sistemas de RH.
- Apoiar na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições a fim de garantir a correta alocação dos empregados nos seus respectivos cargos, centros de custos e departamentos.
- Elaborar planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado a fim de garantir que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade.
- Atuar em processos que visam garantir inclusão / exclusão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade conforme consulta prévia ao HSE das plantas.
- Encaminhar inclusão / exclusão para a equipe da folha de pagamento.
- Prestar apoio na análise solicitações de salário substituto, a fim de garantir que esteja dentro das normas e procedimentos de cada unidade e encaminhar ao time de folha de pagamento para inclusão dentro do sistema.
- Prestar suporte durante o processo do ciclo de mérito, garantindo a parametrização do sistema, orientação aos gestores, conferência de diretrizes e acompanhamento de orçamento e aprovações.
- Entrar em contato com o time de TI a fim de reportar erros do sistema.
- Realizar a análise de elegibilidade dos empregados para participação em processos de recrutamento interno a fim de garantir que o candidato interno cumpra com todos os requisitos.
- Responder pesquisas de remuneração junto ao mercado, visando a correta comparação e análise com o mercado.
- Realizar, com supervisão, as avaliações de cargo conforme metodologia de pontos IPE – Mercer.
- Suportar na revisão de políticas de Remuneração, bem como atuar na disseminação e garantir a aplicação adequada das políticas vigentes.
- Dar suporte no processo de cálculo de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), considerando as especificidades de cada negócio e ACT´s.
- Oferecer suporte no processo de descrições de cargos.
Qual é a Formação Acadêmica necessária?
- Ensino Superior Completo em Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionadas.
Quais conhecimentos e habilidades são esperados?
- Experiência em execução e administração de atividades utilizando Excel;
- Racíocinio lógico e analítico;
- Conhecimento em Sistema SAP, Sucess Factors, módulo Employee Center;
- Perfil orientando para inovação e melhorias de processos;
- Inglês intermediário será um diferencial.
E as Recompensas?
- Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)
- Plano Odontológico
- Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
- Seguro de Vida
- Gympass
- Refeição no Local (para profissionais das plantas)
- Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
- Plano de Previdência Privada
- Subsídio idioma
- Vale Transporte
- Auxílio Creche para Mulheres
- Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar
- Auxílio Funeral
- Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos
- Programa Viver Bem
- Espaço Mulher
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)
Quem é você na Hydro?Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.Contamos com o seu Cuidado, Coragem e Colaboração para atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.“A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco.”“Um lugar onde você faz a diferença!”Atuação na NHB (Belém/PA).Inscrições exclusivamente pelo site da Hydro, até o dia 04/05/2025. No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visiteTodas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesse .#LI-OnsiteUm trabalho onde você é importante.
Uma parte fundamental do sucesso nesta missão envolve a promoção de um ambiente de trabalho onde nossas diferenças são reconhecidas como nossa maior vantagem competitiva. Sua contribuição com uma perspectiva diversificada nos fortalece e, por meio de nosso programa global de diversidade, inclusão e pertencimento, podemos oferecer a você um local de trabalho inclusivo e de alto desempenho, onde todos se sentem valorizados.Sua jornada de carreira é única e estamos prontos para fornecer os recursos, o suporte e o ambiente necessários para que você alcance todo o seu potencial. Com nosso alcance global, cultura inclusiva e tecnologia de ponta, você terá a oportunidade de construir uma carreira alinhada com seus pontos fortes e explorar todo o seu potencial.Junte-se à nossa comunidade global de mais de 30.000 pessoas unidas pelos valores de Cuidado, Coragem e Colaboração. Na Hydro, você faz a diferença e tem a chance de fazer a diferença.para explorar o nosso mundo e o cerne das nossas operações.Publicado em: 29 de abr. de 2025Localização:Belem, PA, BR, 66035-340Departamento: Support Compensation & BenefitsÁrea de Negócio: Global Business Services(HGBS)Entidade legal: Norsk Hydro Brasil Ltda.Type functie: Temporário
Empresa: Hydro
