Localização: São Paulo – SP
Responsabilidades e atribuições:
- Realizar pesquisas salariais e de benefícios para avaliar a competitividade da remuneração da empresa em relação ao mercado. Fornecer insights e recomendações com base em dados coletados;
- Desenvolver, revisar e atualizar políticas de remuneração que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, garantindo a equidade interna e externa;
- Realizar avaliações de cargos para determinar a classificação e estrutura salarial adequadas, mantendo uma estrutura de cargos atualizada;
- Participar de pesquisas salariais do setor e benchmarking para garantir que a empresa esteja alinhada com as tendências do mercado;
- Comunicar as políticas de remuneração e os programas de benefícios aos funcionários, fornecendo orientação e treinamento sobre questões de remuneração;
- Analisar dados relacionados à remuneração, identificando tendências e oportunidades de melhoria. Preparar relatórios e apresentações para a liderança;
- Manter atualizado o conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas relacionados à remuneração e benefícios, garantindo a conformidade da empresa;
- Controle de Orçamento e Headcount de pessoal. Análise e cálculo de orçamento, forecast e realizado da folha de pagamento.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em: Recursos Humanos, Administração ou área relacionada;
- Conhecimento sólido em pesquisa salarial, análise de dados e estruturação de cargos;
- Vivência com orçamento de pessoal;
- Experiência com metodologias de mercado (Hay, WTW, Mercer etc);
- Excel avançado.
Informações adicionais:Benefícios:
- Assistência Médica e Odontológica;
- Vale-refeição e vale-alimentação;
- Seguro de vida;
- PLR;
- Home-Office (2 dias);
- Licença parental estendida;
- App Wellhub (Gympass);
- App Zenklub;
- App ASQ Saúde;
- Day-off de aniversário + cartão Ifood;
- Desconto nos produtos da empresa.
Local de trabalho: Vila Madalena – São Paulo/SP.
Empresa: DUX Company
